党委组织部关于开展处级领导班子和领导

干部 2024 年度实绩考核及试用期满处级

干部考核工作的通知 

按照《党政领导干部考核工作条例》及干部聘任（任用）管理工作的相关规定，经学校党委安排，决定进行处级领导班子和领导干部2024年度实绩考核工作，同步开展试用期满处级干部考核工作，现将有关事宜通知如下：

一、考核对象

1.年度考核对象：全校处级领导班子、全体现任处级领导干部。

2.试用期考核对象：2024年1月提拔任职的15名正处级干部、25名副处级干部。

二、考核组织

学校成立2024年度实绩考核及试用期满考核工作领导小组：

组  长 ： 史  瑜 

副组长： 王振杰

成  员：李怀军  呼  禾  张东虎  刘  颖  盖永涛 赵国忠  李建军  郭凯敏

三、考核时间

2025年1月4 日—10日，具体考核时间由考核组与相关单位联系确定。

四、考核内容方式

处级班子和处级干部年度考核按照《包头师范学院处级领导班子和领导干部综合考评办法（2024 版）》开展，试用期满干部考核采用述职、民主测评、个别谈话的方式进行，其中涉及召开述职和民主测评大会的环节合并进行。

处级领导班子提交年度工作总结，主要从政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设等方面进行

总结，重点报告年度各方面工作任务完成情况。

所有考核对象应认真对照岗位职责，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行认真总结，包括政治理论和业务知识学习情况、履行岗位职责情况、特别是年度重点工作完成情况、廉洁自律情况、存在的主要不足及努力方向。

撰写提交材料要求：

1.各处级领导班子年度工作总结由党政办公室收取转交党委组织部干部科。

2.领导干部个人撰写述职报告字数控制在1500字左右，报告须经班子主要负责人审阅并签字后定稿，班子负责人材料由分管校领导审阅后定稿，电子版于1月3日前，发送至组织部工作邮箱zzb@bttc.edu.cn，同时报送考核组。

3.党总支书记（职能部门党支部书记）抓党建述职评议报告即为个人年度述职报告，如无修改或补充，不用另行提交。

五、考核程序

1.班子和个人述职。以各二级学院、部门为单位召开述职大会，完成时间为2025年1月8日前，各单位与考核组商议确定参会人员并组织召开述职评议会议。述职采取现场述职的形式进行。如有特殊情况，可进行书面述职，但需提前将述职报告向本单位教职工公布。

2. 民主测评。各单位领导班子和个人述职后，随即由考核组组织开展民主测评。（10人以下的遵循“应到尽到 ”原 则，10人以上的测评人数不得少于应到人数的80%）

    3.个别谈话。考核组将根据工作需要，与被考核单位教职工代表进行谈话，以深入了解各单位领导班子和领导干部在2024年取得的工作实绩及新提任干部的试用期表现，特别是担任职务的适应能力和履行职责情况。谈话人员范围包括：班子成员、科级干部、内设机构负责人、党支部书记及委员、工会主席及委员、统战人士、副高以上教职工、年轻教职工代表等（10人以下的遵循“应谈尽谈 ”原则，10 人以上的谈话人数不得少于谈话范围内应谈话总人数的80%）。

4.调研督导。考核组将对各处级领导班子建设情况、党风廉政建设责任落实情况、意识形态责任制落实情况和贯彻落实铸牢中华民族共同体意识主线情况等进行专题调研督导。

5.综合评定形成考核结果。考核组根据干部个人述职、民主测评、个别谈话、五项考评等情况，结合学校和各单位年度重点工作任务完成情况及干部日常表现等，听取各方面意见，根据处级领导班子和领导干部综合考评办法进行综合分析，提出对处级领导班子和领导干部年度考核结果建议，形成试用期干部的考核材料，提交校党委研究确定处级领导班子和领导干部最终年度考核结果及试用期干部考核结果。

六、考核工作有关要求

1.年度考核工作和试用期干部考核工作在学校党委统一领导下进行，各单位要高度重视考核工作，结合本单位实际，周密安排，精心组织，按照规定时间和要求做好相关工作。 

2.处级领导班子和领导干部个人应实事求是地撰写述职报告，特别是要对 2024 年度学校和本单位重点工作完成情况如实报告，严禁夸张工作实绩、拉票等干扰考核工作的行为。

3.考核工作组成员及工作人员应提高对考核工作目的、意义的认识，坚持党性，出于公心，坚持实事求是、客观公正的原则，本着对组织负责、对事业负责和对干部负责的态度，认真履行考核工作职责，严守工作纪律，严格按照考核程序进行相应工作，正确行使自己的民主权利，全面客观公正地考核干部，确保考核工作的严肃性和公正性。

4.对于在考核工作中违反考核规定和纪律，出现弄虚作假、徇私舞弊、打击报复等行为，一经查实，将按有关规定严肃处理。

考核工作联系电话：6193030，联系人：于 南。 考核工作监督电话：6193037。